3月21日，企业级人力资源SaaS服务商薪人薪事宣布于2018年初完成B轮8560万元人民币融资。投资方包括阿尔法公社与红杉资本中国基金，其中阿尔法公社领投，早期投资方红杉资本中国基金等参与此轮跟投。
薪人薪事1.0版本于2015年7月正式上线，以单点功能切入，推出工具集版本。2016年，其推出X-One版本，覆盖了员工入转调离、审批路径规划、社保增减统计等463种需求场景，功能全面但对数据化、智能化投入不足。去年11月，薪人薪事推出以数据驱动为基础的Growth-Oriented版本，使得人力资源方面的相关决策都有横向纵向的数据支持，帮助提升企业决策效率与准确度。
薪人薪事创始人兼CEO常兴龙表示，本轮资金将主要用于系统研发与产品升级、扩大行业与区域市场覆盖、加大企业服务生态建设。具体有三个方面：
第一，升级客户获取线，即纵深升级“运营”及“销售团队”。薪人薪事旗下运营有垂直社群品牌“薪人薪事百万HR联盟”和人力资源高端从业者社群“新睿·HRD菁英会”。下一步，薪人薪事将尝试用更新的方法与手段在社群中做更深度运营。同时，增强销售队伍，按客户分布密集程度逐渐分城市落地销售与服务团队，尽力使得薪人薪事的潜在客户都有机会体验薪人薪事产品。
第二，升级服务保障线，继续深化打造“三层服务模型”。全面解决从入职到离职的人力资源本模块的效率问题，优化企业成本；设立任务互相、分享学习、印象标签等功能，提升团队交互学习积极性；强化数据化对比，增强员工自驱力，发掘员工潜力。
第三，增强系统的OpenAPI与周边系统协作性，打通周边系统和各HR模块间的数据贯通性，深化“连接”与“数据”。与各业务友商及合作方深化全国性的合作布局，拓展增值业务。
“人力资源是一个存在久远的行业，但随着时代的发展变迁及历史数据观测，这个领域有着广阔的被技术和管理思想发掘的想象空间。没有任何一家企业的人力资源是可以做到不再需要变化和成长的。”常兴龙说。未来，薪人薪事将继续以科学管理手段为基础，通过其独特的三层服务框架，为企业提供更多、更全面的数据决策参考依据，制定相应决策以促进团队的协同发展，助力企业人力资源模式升级。
截至目前，薪人薪事业务已覆盖全国大部分一二线城市，为超过16000家企业用户提供高效便捷的人事系统服务，其中不乏罗辑思维、果壳、瑞尔集团、猎豹移动、58到家、火币网、猿题库等知名互联网企业。去年11月，薪人薪事与罗辑思维&得到APP达成战略合作，罗辑思维副总裁李国刚介绍，之所以和薪人薪事在企业学习领域进行深度战略合作，正是看中其在产品上的专业性和前沿性。
