现在很多老板都希望借助互联网分一杯羹，但是无处下手，自己又不懂，也找不到合适可靠的人才，我以前我就认为网络营销这个领域的人才极缺，现在同样是。网络营销人才既要懂技术，又要懂营销，而且现在学校也没有这个专业。所以这种复合型实战人才非常少。
好多企业看似在做网络营销，其实非常苦逼，花了大量的时间、钱、精力但是效果却很不理想，为什么呢？思路错了。我了解了很多的企业商家做网络营销一直用的是传统的思维，思路错了，也就是说你使劲的地方错了。
然后呢没找对人，一个牛逼的网络营销人才不光是在某一方面很厉害，更多的是要把握整个运营，拥有互谅网思维。而不是找一个在某方面特别厉害的人来运营整个营销过程。这是很多老板招聘人才的一个误区，更有甚者招一些传统企划、营销的人来做，这些人对网络营销这块了解非常少的。你指望这些人能把网络营销做好，除了烧钱还是烧钱。
例如我之前接触的一个网络营销总监，就是传统行业的企划人，做的很好，而且身兼多职，但是网络营销这块就玩不转了，公司里面天天喊口号，打鸡血，加班，就是不见业绩上来，下面的员工压力非常大。 每天都在喊口号，就是找不出问题，或者找到问题了，却找不到解决的方法，说白了网络营销常识性的东西都解决不了。
有一次我跟他谈话，他做了一页的笔记。 他们之前只注重了网络推广，而且是以竞价为主，却忽视了转化率，后端营销的问题，网络推广只是网络营销的一部分，竞价能只是网络推广的一个渠道。所以一定要重视转化率。
比如，推广花了多少钱，都是通过哪些渠道方法，来了多少流量，咨询的有多少，成交的有多少，每一环节的提升，业绩都会提升。如果你流量大，但是咨询很少，那肯定是关键词或者是着陆页文案出了问题。牛逼的网络营销人才，能快速找到问题并且做出调整，解决问题，节省了时间，降低了是错成本。不懂得人呢，通过不断的是错，才能改进，浪费大量的时间，和资金。
所以传统行业的老板在招聘网络营销人才是一定要注意，不要被忽悠了。
在PC互联网时代，是眼球经济，成交比较容易，而在移动互联网时代，是信任经济，成交变的越来越难，人们更加理性， 很多做网络营销的人还没有转变观念，依然以流量思维在运作。整来了大把的流量却很难转化，那前期推广花的钱不就是白花了吗？
所以我认为，在移动互联网时代，网络营销人一定要重视后面的成交转化，一定要建一个自己的鱼塘，建立信任，长期开发。
