近日，北森发布了SaaS模式e-HR软件北森核心人力云，这款新产品是北森首款完全基于其PaaS平台BeisenCloud研发的HR软件产品，而此前已经面世多时的北森系列人才管理软件也正在向BeisenCloud全面迁移。至此，五年积累、厚积薄发的北森PaaS平台终于浮出水面。
价值，整合定制研发
BeisenCloud.com基于多租户的架构，通过提供完善的即时在线开发环境等功能来帮助企业和实施供应商交付健壮的、可靠的和可伸缩的线上SaaS应用，有力支撑着北森的上层SaaS应用(人才管理软件、eHR软件等)，而基于BeisenCloud.com的定制应用模型，将为内外部开发者快速提供PaaS服务能力。
纪伟国说：“BeisenCloud.com的发展经历了三个阶段，第一步也就是从10年开始，平台只提供了一些底层的能力,例如多租赁的架构、存储、搜索等等;第二步，平台引入了Metadata，我们实现了为客户灵活配置产品，以满足复杂的业务需求;第三步，支持在平台上构建新的应用， 刚刚发布的国内第一款核心人力云就是完全在平台上构建出来的产品。”
具体而言，BeisenCloud.com主要拥有以下几方面的功能：
1、强大的定制功能：在BeisenCloud.com，不仅UI能够定制，而且诸如流程，字段，事件，也能被随需定制。
2、即时在线的开发环境：首先，使用BeisenCloud平台，开发者能够方便地使用拖拽方式来设计页面; 其次，它提供基于在线动态语言IDE来灵活快速地开发应用;最后，BeisenCloud还提供沙箱来方便用户进行测试。
3、支持复杂的事务和流程：通过BeisenCloud.com专属的动态语言，能极大简化地复杂业务和流程的开发和设计。
4、强大的整合功能：通过BeisenCloud.com提供的集成组件，用户可以快速调整和整合SaaS下的业务，而且还可以通过BeisenCloud.com的WebAPI模式来整合第三方应用，如Taleo、Workday等。
平台初心，“Salesforce”的构想
用北森CEO纪伟国的话说，在去年到硅谷参观Salesforce等成功SaaS企业的过程中，他发现自己对北森未来的规划和Salesforce的模式有些相似。不同于中国SaaS厂商普遍瞄准中小企业，北森的目标定在大企业身上，并坚定认为单纯标准化的SaaS产品不足以满足客户需求，更不能完全解决大型企业复杂的业务问题，打造一个开放的PaaS平台，让客户可以在平台上进行个性化配置功能，并允许客户以及其他的第三方开发者定制开发个性化的应用才是客户真正需要的价值。而北森的这一想法和Salesforce打造Force.com平台的理念不谋而合，虽然彼时当北森还在国内SaaS行业中孤独探索的时候，还不知道自己做的就是SaaS ,更不知道自己所依赖的平台化架构将成为今天的PaaS。
“在2009年刚刚涉足人才管理软件的时候，我们的产品就是基于平台化架构来开发的。在过去几年间，我们在此基础上逐渐抽象并打造出了BeisenCloud.com，将进一步扩展我们的平台能力，从而更加适应客户个性化的业务需求。“ 纪伟国表示。
如此说来，BeisenCloud.com作为北森云计算技术整体架构的核心，是北森酝酿多年的产物，更是顺应客户定制化需求的产物。
尾声，SaaS未来已来
北森在其核心人力云上线之际顺势推出PaaS平台， 标志着其将大大拓展在人才管理和人事管理SaaS应用上的开发能力， 正如北森CEO纪伟国所说：“大型企业的业务复杂度远超过标准软件所能提供的服务，通过BeisenCloud.com，北森将进一步增强北森产品的定制化能力，不仅能够为客户构建符合个性化需求的应用，更能够灵活适应未来的业务变化。“
北森是国内做SaaS的厂商，首先推出平台的厂商之一，随着BeisenCloud.com的推出，也标志着国内企业级SaaS厂商开始发力平台。但对于平台来说，这仅仅是个开始，平台主要目的有三：首先正是BeisenCloud.com目前主要发力方向，实现本身产品和服务的个性化需求;其二，实现其他相关产品的开发;其三，实现基于统一平台集成与生态运营。北森目前可以说是做了第一步，但从长远来看，他们也要朝第二步、第三步发展。当然，对于SaaS厂商来说，第二步也可以不做，采用第三方集成也视为常态，但之于北森这个瞄准大企业的厂商，应该不会跳过这一步，由本次核心人力云可见一斑。
随着BeisenCloud.com的推出，是否意味着国内方兴未艾的SaaS浪潮直接进入了平台化竞争的时代呢?而老牌的软件厂商还没来得及完成SaaS的转化，是否还有可能在PaaS时代直接弯道超车呢?一切皆有可能，但不可否认的是，未来已来。
