如果你是一家大型企业的招聘经理，月底老板临时问你要一份招聘报告，需要你准确统计许多数据……你的反应是什么？难！如果你一直用excel管理招聘过程，那么很多数据是无法整合到一起的。即便你正使用一套软件来管理招聘，也许只能被动地导出数据后再手动统计。但从现在起，这项工作的流程和难度有望被重新定义，简单的拖拖拽拽就可以瞬间生成你想要的个性化报表。
为帮助HR脱离找人难、识人难、用人难的困境，继前不久推出魔性产品“核心人力云”之后，人才管理软件云服务领导者北森（beisen.com）魔性继续升级，发布了国内首款人才管理SaaS软件的报表分析平台BTI（Beisen Talent Insights）。目前BTI已全面嵌入北森一体化人才管理软件，必将重新定义这些软件的数据分析模式。
BTI是基于报表体系的报表平台，以人才为核心进行人才全生命周期的分析与预测，满足企业对人才数据的统计、分析及灵活配置。通过此平台，HR不仅可以对自身企业的人才数据进行统计分析，还可以对企业所在行业或地区的人才数据展开对比分析，从而为企业的人才管理战略提供极具价值的决策支持。
任性：任意拖拽海量数据，自定义计算字段，移动端报表订阅
目前BTI报表设计器拥有海量的数据库，配置了招聘全业务对象，覆盖招聘全业务流程的所有数据字段。
系统提供超级灵活的筛选条件，聚焦于企业关注的人才信息。HR可自定义计算字段，自主配置报表。采用拖拽式数据组合方式，所见即所得。
HR在web端订阅报表，即可定时推送至手机端，个性化定制报表的发送频率和发送时间，每天/每周/每月自动收到系统发送的短信，无需登录系统，人力资源某项业务的关注者就可直接查看报表，让数据触手可及。
魔性：挖掘大数据，打造人才魔方
借助BTI，HR可结合人力资源业务进行大数据挖掘与分析，用数据进行以人才为核心的人才全生命周期管理，让企业像玩转魔方一样“玩转”人才，进而解决三大难题：
找人——在人才管理时代，HR要做的是人才追踪，形成人才迁移地图，挖掘目前企业积累的招聘数据，与行业、地区、职位的数据对标，从人才供给状况、关键人才的市场状况和动态分析人才的流动趋势。传统的商务智能（BI）更关注企业内部数据的统计分析，而BTI是运用互联网大数据技术对企业内、外部的数据进行整合分析，让企业了解整个行业的人才状况，获得更清晰的自我认知。更重要的是，BTI能够帮助HR全面洞察市场上人才供给的趋势、适合自身企业的人才特点、人才的稳定程度及发展潜力，提升人才识别的精准度和招聘效能、促进高潜人才的快速培养发展，获得充分的人才储备。
识人——若想知道什么样的人才最适合企业，不仅需要统计招聘环节的数据，还要分析从发布职位到入职，再到试用期表现、在职绩效，最后到离职的重要数据。根据人才的基本信息、工作建立的状况、内在潜质、外在行为等，画出不同人的人才画像，反作用于职位定位、筛选标准建立等。
用人——员工主管可充分运用涵盖招聘、绩效、培训、继任、发展等过程的数据，如入职人员绩效影响维度等，对员工进行从入职到培养再到晋升的全人才生命周期的管理。
基于人力资源业务需求应运而生的BTI充分发挥一体化人才管理的优势和大数据的价值，将贯穿于整个人才生命周期的数据串联起来，形成分析结论，指导选、用、育、留所有环节的决策，从而影响未来人才管理战略的规划，让HR由原来凭直觉做纯感性的判断转变为用可量化的数据进行理性的思考。
