背景：
传统企业转型互联网要招到优秀人才首先不是人才问题而是观念问题 O网页链接 站在人才角度，互联网与传统企业有何不同？传统企业是否有转型的可能性？有亲身经历的朋友，对文章所述会有亲身感受。值得传统企业中层、老板一读。触网不易，且触且珍惜。
互联网刘毅：互联网人初到传统企业只有一个做法，少说多做，早出成绩，有了成绩资源就好调动。最忌一上来就大刀阔斧的推行新策，这跟职业经理人初到一家企业要尽早立功立信，之后才考虑立威是一样的道理。这方面，我兄@电商戴东阳 做得非常好。
电商戴东阳：一开始赢得人心比赢的职位更重要，创造效果比创造制度重要。
